锦州师专七级及以下普通管理岗位职员职级聘用实施方案

为加强七级及以下普通管理岗位职员的岗位意识和竞争意识，调动工作积极性、创造性，提高管理能力和工作水平，推进管理工作的规范化、制度化，形成良好的职级晋升激励机制，依照《辽宁省事业单位岗位设置管理实施意见》（辽人发[2008]15号）、《关于全省事业单位实施岗位设置管理有关问题的处理意见》（辽人发[2008]16号）等文件精神以及人社部门核准我单位的岗位设置方案，结合我校实际，制定本实施方案。

一、组织机构

1.七级及以下普通管理岗位职员职级聘用工作在校党委统一领导下进行，成立领导小组。

组  长： 陈建军

副组长： 张宝利

成  员： 赵世国  王宏岩  郜雅杰  崔宝秋  

领导小组办公室设在组织部，负责我校普通管理岗位职员职级聘用日常工作，办公室主任由党委委员、组织部部长马利担任。

2.成立资格审查小组和考核小组，党委组织部负责协调实施具体工作。

组  长：张宝利

副组长：马  利  张 健

成  员：组织部、人事处以及纪委相关人员

3.成立纪检监察组，负责全程监督职级聘用和受理信访工作。

组  长：郜雅杰

成  员：王  煜  宋  宁  

4.成立专家评委组，听取拟晋升职级人员的工作述职后，结合平日了解，进行投票推荐。人员不少于30人，由校级领导、中层干部和部分副教授及以上教职工代表组成。

各单位、各部门成立工作小组，实行党政负责人双组长制，负责本单位、本部门拟职级晋升人员的申报、推荐和资格材料初审等工作。

二、适用范围

我校现在编在岗的八、九级普通管理岗位的职员。

三、评定条件

（一）基本条件

1.政治强。具有坚定正确的政治立场，热爱学校，热爱本职工作。具有较高的思想觉悟和理论素养，能时刻在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。

2.业务精。具有扎实深厚的业务素养，善于运用各种新的工作载体，拓宽工作途径，不断适应新形势，胜任新任务。能正确运用法规、政策解决工作中的实际问题，骨干作用明显。能独立撰写工作安排（计划）、工作报告（总结）等，参与制定管理方面的规章制度。

3.纪律严。遵纪守法，坚持原则，能严格依照有关规定和程序规范办事和处理问题，自觉维护学校利益。

4.作风正。坚持并发扬党的优良传统和作风，理论联系实际，密切联系群众，爱岗敬业，立德树人，廉洁奉公，能处处体现为人师表的品德。

（二）工作实绩要求

能够按照岗位职责完成规定的工作任务和领导临时交办的工作，工作中保质保量，未出现失误和差错，同时能够积极参加学校组织的各项活动。

（三）资历要求

1.八、九级普通管理岗位人员一般应具有中专及以上文化程度。

2.受聘到八级普通管理岗的人员需在九级普通管理岗位工作三年以上；受聘到七级普通管理岗的人员，需在八级管理岗工作三年以上。

3.参加职级竞聘人员在任现职时间内，年度考核须连续三年为合格等次及以上。一年年度考核不合格或连续两年为基本合格等次的，待连续三年为合格等次及以上方可参加竞聘。连续2年被评为校级及以上先进个人（含优秀共产党员，不含单项奖励）或连续2年年度考核为优秀等次的，同等条件下优先考虑职级晋升。

四、晋升程序

（一）个人申报。符合评定条件的拟晋升职级人员填写《锦州师专普通管理岗位职员职级晋升申报表》，经本单位（部门）党组织根据拟晋升职级人员的现实表现，对照职级晋升评定条件，对拟晋升职级人员提出综合考评意见，加盖公章后上交到党委组织部，同时附拟晋升职级人员任职期间的个人述职报告。

（二）资格审查。由资格审查小组，对拟晋升职级人员进行资格审查。

（三）调研推荐。考核小组深入拟晋升职级人员所在单位（部门）进行调研推荐。调研推荐采取书面推荐和谈话推荐的形式进行，参与书面推荐的人员为本单位（部门）教职工，谈话推荐人数不少于30人，30人以下的单位和部门，需要本单位、本部门全体教职工参与。

（四）个人述职与会议推荐。当拟晋升职级人员多余拟晋升岗位数时，个人需进行述职，由评委组根据拟晋升职级人员的履职情况，结合平时了解，通过差额投票的方式对拟晋升职级人员进行会议推荐。

（五）确定考察对象。校党委根据调研推荐、会议推荐等情况，研究确定考察对象。调研推荐、会议推荐得票率少于50%的，不列为考察对象。

（六）组织考察。由考核小组对考察对象进行组织考察。采取会议民主测评、个别谈话的方式，围绕德、能、勤、绩、廉及优点、不足等方面进行深入考察，把好政治关、品行关、作风关、廉洁关。

（七）讨论决定与任前公示。召开党委会研究确定各岗位拟晋升职级人员，并进行任前公示，期限为5个工作日。公示期满后按照有关规定，由人事处组织相关人员填写《事业单位岗位聘用审核表》，并办理聘用手续。

五、工作纪律要求

（一）提高认识，积极参与

全校干部职工要高度重视、服务大局、积极参与，客观公正评价拟晋升职级人员，正确行使民主权利，确保工作规范有序进行。

（二）精心组织，规范操作

领导小组办公室要严格执行工作方案和相关政策，精心组织、严密程序、规范操作，树立责任意识和纪律观念。资格审查小组、考核小组、纪检监察组、评委组要公道正派、实事求是、认真履职，做好相关工作，不准在工作中隐瞒真相或歪曲事实。要妥善保管有关文件和资料，客观反映工作全过程。

（三）严肃纪律，强化监督

普通管理岗位职员职级聘任工作严格按照上级相关政策和本方案进行，程序依法依规，体现公平公正，将全程接受纪检监察部门以及全体干部职工的监督。对于拉票贿选，搞小团伙，小圈子，影响公平公正竞聘的；对于弄虚作假，向组织提供虚假材料，影响资格审查的；对于诬陷他人，失实举报，影响他人晋升的；对于曲解政策，散布不真实消息，无理取闹影响工作进程的进行问责，情况严重的交纪检部门严肃处理。工作的各个环节执行回避的相关规定。

六、其他需要说明的问题

（一）本《方案》由学校普通管理岗位职员职级聘任工作领导小组办公室负责解释。

（二）本《方案》经党委会研究通过后，报主管部门备案后施行。

（三）拟晋升职级人员小于或等于拟晋升岗位数时，不进行个人述职与会议推荐。

附件1：七级及以下普通管理岗空岗职数一览表

附件2：锦州师专普通管理岗位职员职级晋升申报表    

中共锦州师范高等专科学校委员会

2024年4月8日

附件1：

七级及以下普通管理岗位职数一览表

附件2：

锦州师专普通管理岗位职员职级晋升申报表

注：本表一式两份，纸质版在《方案》规定的时间内交到组织部，电子版发送到组织部邮箱jzszzzb@163.com