为全面检验中层干部履职成效，凝聚发展共识，推动学校高质量发展，8月29日，我校在图书馆报告厅召开试用期满中层干部述职述廉考核暨2025年度中期全体中层干部测评考核会。党委书记、校长陈建军，党委副书记张宝利，纪委书记郜雅杰三位在校的校级领导出席会议。全体中层干部以及机关部门、教辅单位的教师代表参加会议。会议由张宝利主持。

会上，28位试用期满中层干部依次进行5-8分钟的述职述廉汇报。大家围绕试用期工作实绩，既展示了履职成果，也坦诚剖析不足，同时对下步工作做出规划，展现了对学校发展的责任感与担当精神。

述职述廉汇报之后，陈建军作总结讲话。他对全体中层干部的辛勤付出表示感谢，并肯定了学校上半年的工作成效。他指出，学校上半年政治建设扎实推进，巡察整改完成率达94.1%；教育教学成果显著，承办省级技能大赛并获佳绩；产教融合突破10余家合作单位；师资队伍硕士以上学历占比达56.7%；4000余万元投入智慧校园建设，校园绿化覆盖率超70%；学生奖助学金发放600余万元，毕业生初次就业率高于全省平均水平，同时思政育人、校园安全等工作均稳步推进。

针对下半年工作，陈建军提出四点要求，一是持续强化政治引领，落实“一岗双责”，完善廉政风险防控；二是深化教育教学改革，推进应用型转型与课程思政建设；三是加强师资队伍建设，优化教师结构，促进科研成果转化；四是提升管理服务效能，推进“放管服”改革，筑牢校园安全防线。同时，他直指干部队伍中存在的大局意识不强、担当精神不足等问题，结合全省高校服务全面振兴新突破三年行动推进会暨2025年秋季学期校园安全工作动员部署会议精神，对我校中层干部提出“绝对忠诚、勇于担当、讲究方法、精诚团结、清正廉洁”五项硬性要求，强调要以考核促担当，形成“能者上、庸者下、劣者汰”的鲜明导向。

张宝利在主持会议时指出，今年是“十四五”规划收官之年，也是高等教育改革纵深推进的关键期，中层干部作为学校发展的中流砥柱，其履职能力直接关系教育教学改革落地与学校事业推进。此次会议既是对2024年7月新聘任试用期满中层干部的全面检验，也是对2025年全体中层干部半年工作的“复盘”。希望通过述职述廉和测评考核，更好地审视过去、发现问题、总结经验、相互学习、共同进步，以思想认识的再提高、工作能力水平的再提升，有效推动学校各项事业持续向好发展。

会议最后进入测评考核环节。考核分两部分进行：一是全体与会人员填写《锦州师专试用期满中层干部考核征求意见表》等三类表格，对试用期满及全体中层干部进行测评考核；二是11个学院党总支书记组织本学院教职工，对学院中层干部进行测评考核。为了真实地反映情况，测评考核采取“背对背”形式进行，所有参与测评考核的人员拿到测评票后，离开会场独立填写，并在规定时间内各自将票投放到预先放置在固定场地的票箱里。

此次会议的召开，为锦州师专中层干部队伍建设夯实了根基、指明了路径。学校全体中层干部将以此次会议为新起点，进一步提升履职能力，以扎实作风推动学校内涵式建设与高质量发展，共同谱写学校发展新篇章。